Gode ansettelsesprosesser ivaretar grunnverdiene
Har du drevet med nok ansettelsesprosesser vet du at dette temaet er vanskelig. Jeg vil til og med påstå at det nå er mer komplisert enn noensinne.
Trenger du å skrive livshistorien din i en jobbsøknad?
Som rekrutterer opplever jeg til stadighet at folk skriver side opp og side ned i søknaden rundt hva de har holdt på med i de forskjellige jobbene.
Hvorfor ønsker ikke alle arbeidsgivere å være transparente når de rekrutterer?
I enhver ansettelsesprosess setter arbeidsgiver seg det mål å innhente altomspennende informasjon om kandidatene. På den andre siden av bordet sitter kandidatene ofte med tilnærmet ingen informasjon om arbeidsgiver.
Hvorfor du bør evaluere et tapt tilbud
Ole Einar Bjørndalen, tidenes mannlige vinterolympier: Hva ligger bak resultatene? Jo, side opp og side ned med evaluering. Antall timer trent, type trening og under hvilke forhold, skader og restitusjon, kosthold, hvile, utstyr m.m. Han var EKSTREMT nøye på detaljene og forståelsen av hva som måtte til, for å prestere på et jevnt høyt nivå.
Interjvuet er gjennomført – hvorfor deler vi ikke de samme vurderingene?
Det er mange fallgruver å gå i når en skal rekruttere, og er du ikke bevisst disse kan du ha tapt allerede før du har begitt deg ut på reisen.
Intervjuer - vil du bli kjent med CV-en eller mennesket?
Intervjuet er for mange en berg- og dalbane i følelser. Spenning og nervøsitet går hånd-i-hånd. Tanken på å være ett steg nærmere eller ute av «dansen» klamrer seg fast. Forventningene er mange - fra begge sider av bordet.
Hvilken forskjell gjør du - og hvorfor?
Ved noen enkle søk på Google kan du lese side opp og side ned om intervjuteknikker, gode spørsmål, dårlige spørsmål, hvordan skrive den perfekte CV eller hvordan få drømmejobben - sistnevnte er vel det vi alle ønsker?
Vizer – et unikt rekrutteringsbyrå som dyrker forskjellene
Hver potensiell kandidat er et unikt menneske. Attester og referanser forteller bare én (liten) del av historien. Nettopp derfor legger vi stor vekt på å dyrke det unike i hver enkelt – fordi vi mener det skaper bedre resultater.
Vizer åpner dørene i Regus sine lokaler i Cort Adelers gt. i Oslo.
Daglig leder Morten Setsaas er godt fornøyd med å ha fått på plass en avtale med Regus, hvor beliggenhet var viktig.
