Hvilken forskjell gjør du - og hvorfor?
Det store spørsmålet!
I 2007 satt jeg i finaleintervju til stilling som kandidatmegler i Manpower Direkte - denne gang med det jeg opplevde å være "syvende far i huset". Jeg følte at han kunne se rett igjennom meg! Jeg husker at jeg ikke var nervøs de to foregående intervjurundene, men akkurat denne gangen kjente jeg pulsen hamret ustanselig.
Halvveis inn i samtalen fikk jeg et spørsmål jeg aldri vil glemme; hvor er du, eller hva gjør du om 10 år?
Hva svarer jeg her tenkte jeg? Jeg hadde vel ikke den fjerneste ideen om hva jeg gjør om 10 år!
Etter noen sekunder med indre dialog svarte jeg - ganske så tydelig og direkte - da har jeg forhåpentligvis lært meg så mye på godt og vondt at jeg kan "stå på egne ben" og driver eget selskap.
I oktober er det nøyaktig 10 år siden jeg ga det svaret - og drømmejobben, ja den har jeg i dag!
Hvilken forskjell vil du gjøre - og hvorfor?
Vi kan alle utgjøre en forskjell - min oppfatning er bare den at noen er mer tydelig på hvilken forskjell de ønsker å gjøre og hvorfor! De kommuniserer et definert mål, en konkret plan for gjennomføring og kanskje viktigst av alt - de utviser holdningen til å løse hindringene som oppstår underveis. De har en ekstra sterk LIDENSKAP!
Hvilken forskjell ønsker du å gjøre i stillingen du har? Kanskje enda viktigere, er dette noe du er bevisst før du går i intervjuet? Kommenter gjerne :-)
Les hvordan Thomas Karlsen, studenten som gikk fra å være skeptisk til overbevist, landet drømmejobben: LinkedIn ga meg jobb!