Er du blitt invitert til et omvendt intervju? Dette kan det være lurt å spørre om

Det er helt opp til deg hva du ønsker å spørre om – 25 spørsmål du kan vurdere til din fremtidige leder:

Er det noen interne søkere?
Hva er årsaken til at dere ansetter?
Hvordan fungerer avdelingen jeg skal bli del av?
Hva er typiske trekk for arbeidsmiljøet?
Kan du si noe om de jeg vil jobbe tettest med?
Hvem er de viktigste eksterne?
Hva er din lederfilosofi?
Hva er du mest stolt av å ha fått til i selskapet?
Hvilke områder ønsker du å forbedre i lederrollen?
Hvordan jobber ledergruppa med å utvikle seg?
Hva sier den siste medarbeiderundersøkelsen om selskapet?
Når var sist gang dere tok tak i et endringsforslag foreslått av en ansatt?
Hva er fraværet hos dere og hvordan jobber dere med dette?
Hva er turnover i selskapet og hva sier eventuelt sluttsamtaler?
Kan du si noe konkret om innfasingen for denne stillingen?
Er det planlagt noen form for overlapping?
Når forventer du at den nyansatte skal være fult integrert i selskapet?
Hva slags oppfølging kan jeg forvente av deg i hverdagen?
Hva forventer du av meg knyttet til utvikling?
Hva synes du er mest krevende i lederrollen? Og hva forventer du av støtte fra meg?
Hvordan jobber dere i det daglige med selskapets verdier?
Hvilke av dine egne verdier sammenfaller mest med selskapets verdier?
Som leder, hva er den beste annerkjennelsen du har fått?
Hvilke føringer har selskapet for ansatte og sosiale medier?
Hva er neste steg og prosessen videre etter denne samtalen?

Disse spørsmålene hjelper deg ikke bare med å få et bedre innblikk i rollen og selskapet, de viser også at du er opptatt av å finne en jobb som passer for deg – og arbeidsgiver.

Selvsagt er det andre spørsmål som kan være lurt å stille avhengig av rolle og kontekst – viktigst er at du søker de svar du trenger for å føle deg trygg i din vurdering.

Kanskje lander du selv på at du ikke passer inn – da har du funnet det viktigste svaret!

Åpent og ærlig – begge veier!