Rekruttering
I Vizer har vi ett mål - å knytte de riktige menneskene og virksomhetene sammen.
Rekrutteringsprosessen med Vizer
Vi er svært klar over at det ikke finnes noen metoder for å eliminere feilansettelser. Derfor er det alltid knyttet mye spenning til en rekrutteringsprosess. Gode forberedelser og god gjennomføring vil øke treffsikkerheten. Vi går aldri på akkord med kvalitet, og vi drifter aldri bort fra målet.
Jobbanalyse
Grunnlaget for en vellykket rekrutteringsprosess ligger i jobbanalysen. Og slik vi ser det skal den sikre gode rammer for din virksomhet. Det handler om innsikt og forståelse i ansettelsesbehovet. Og å sette av nok tid. Det handler også om prioriteringer - og vår prioritet er å sikre verdi for din virksomhet og kandidatopplevelsen.
Vi setter mennesket først
Mennesker er spennende. Kunnskap og kompetanse, styrker og begrensninger – pakket inn i erfaringer og gode historier. Det handler rett og slett om å forstå mennesker. Karriereønsker og bedriftskultur.
Onboarding
Det handler om å ha en plan for den nyansatte i tiden før og etter oppstart. En introduksjonsplan som sikrer en “flying start” og et godt tillitsforhold. Vizer er en god støttespiller i denne fasen.
Spesialisert innen salg og teknisk
Uansett hvordan vi vender og vrir på det, kommer vi alltid frem til at det handler om trygghet og tillit. Og leveranse. Derfor vi blir valgt som rekrutteringspartner.
Når du vet hva du leter etter, så er det lettere å finne det. Velkommen til å ta del i vår reise.
